Orden, higiene y seguridad

Sí, toda empresa con 10 o más trabajadores(as) permanentes o contratados debe tenerlo, y es el mismo empleador(a) quien lo confeccionará, de acuerdo con sus necesidades.

¿Qué aspectos debe contener?

Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno; los descansos; los diversos tipos de remuneración y el lugar, día y hora de pago; las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores(as); las normas especiales de las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores(as).

¿Y respecto de materias de higiene y seguridad?

Se pueden establecer varias obligaciones, por ejemplo, el uso correcto y cuidado de los elementos, aparatos o dispositivos destinados a la protección contra riesgos; la conservación y buen trato de los elementos de trabajo; la obligatoriedad de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente que sufra, por leve que sea.

¿Hay sanciones para quienes no cumplan?

Por supuesto. Ellas deben estar estipuladas en el mismo reglamento interno. Pueden ser amonestación verbal o escrita, y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria.