¿Qué se entiende, en términos legales, como un despido?

El trabajador también puede poner término al contrato de trabajo cuando el empleador incurra en alguna causal que le sea imputable. Esta situación se denomina "despido indirecto" y tiene por objeto, además del término del contrato, cobrar las indemnizaciones que contemple la ley.

¿Cuáles son los motivos o causales que establece la ley para despedir a una persona sin incurrir en una infracción?

Como se trata de explicar los motivos o causales para despedir, sin incurrir en una infracción legal, debemos señalar que el despido debe fundarse en alguna de las causas que contempla el Artículo 160 del Código del Trabajo. Es decir, alguna causal imputable al trabajador, como por ejemplo su falta de probidad; no concurrencia a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes al mes o tres días durante el mes; abandono del trabajo; incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, etc.