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Esta es la Firme
¿Cuáles son las causales de despido más comunes en Chile?
La causal más recurrida en nuestro medio es la que señala "el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato", contempladas en el número 7 del Artículo 160 del Código del Trabajo. Debemos aclarar que el despido por causal imputable no da derecho a indemnización alguna al trabajador.
No obstante, también se utiliza con mucha frecuencia una causal que no es imputable al trabajador, contemplada en el Artículo 161 del Código señalado, es decir, las denominadas "Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio". Pero esta causal da derecho al trabajador con más de un año de antigüedad a una indemnización por años de servicio de 30 días de remuneración por cada año de trabajo y fracción superior a seis meses, prestados al mismo empleador con un límite de 330 días de remuneración, es decir, 11 años.
¿Existen instancias formales para reclamar sobre un despido que ha sido considerado injustificado?
El trabajador que considere que el despido es injustificado, indebido o improcedente, puede recurrir al Juzgado del Trabajo competente, dentro del plazo de 60 días hábilescontados desde su separación. También, en forma previa, puede interponer una reclamación ante la Inspección del Trabajo respectiva. Este organismo actúa, en estos casos, como mediador. No resuelve la reclamación. Sólo el Tribunal es competente para ello. Si el trabajador reclama ante la Inspección, el plazo para demandar judicialmente se amplía a 90 días hábiles.
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