Conforme lo previenen los artículos 18 y siguientes de la Ley 19.733, requiero publiquen la presente carta con la rectificación y aclaración de la nota "Titán con Sida denuncia que lo echaron a punta de xuxadas".

1.- Extraña la poca rigurosidad del periodista que escribió la nota, ya que no se tomó la molestia de confirmar la noticia o al menos investigar o escuchar la versión del denunciado. No obstante, esperábamos una publicación de este tipo, pues así nos habían amenazado los abogados del señor Carrasco, los señores Oros y Fuentes, si no "indemnizábamos" a su cliente con 50 millones de pesos para que esto no apareciera en los medios.

2.- Es preciso señalar que no es efectivo que al Sr. Carrasco se le haya puesto término a su contrato de trabajo por ser portador del Sida, sino que se debió a que venció el plazo para el cual había sido contratado; tal es así, que la empresa CBM se enteró de su enfermedad después de haberlo notificado de su despido, mediante aviso que nos envió vía fax a las 16:48 horas del 9 de febrero de 2004 y no el día 6, como él afirma . Así, la causa que indica como fundamento del despido no era conocida por la empresa al momento del mismo.

3.- El Sr. Carrasco, al momento de ser contratado, fue informado que el plazo de su contrato sería por un máximo de 60 días, atendiendo que el 9 de enero o a más tardar el 9 de febrero de 2004 comenzaba a trabajar en CBM la empresa VASAN Ltda., contratada por nosotros precisamente para ejecutar el trabajo administrativo en la modalidad de Outsourcing, que en parte hizo el Sr. Carrasco en el período que laboró para CBM.

4.- CBM es una empresa seria y tiene la total disposición de aclarar los hechos que motivaron el despido del Sr. Carrasco y entregar todos los antecedentes de las maniobras del mismo por obtener de CBM y bajo amenaza una "indemnización" de 50 millones de pesos para que, como manifestaron los abogados, Sres. Oros y Fuentes, "esto no apareciera en los medios".

Atentamente

Altazor Riquelme Brodsky

Gerente técnico CBM Ltda.