Mencionó, por ejemplo, el artículo 161 del Código del Trabajo, que solamente innova en cuanto a que si la acreditación de empleador se considera injustificada en la justicia, deberá recargarse a favor del monto de indemnización por años de servicio un 30 por ciento.

Yendo al hueso, indicó que un trabajador con sueldo de 350 lucas e indemnización con tope de 11 meses por año apechugado, agarra 3 millones 850 mil pesos. "Antes obtenía además 770 lucrecias de recargo, o sea un 20 por ciento de castigo para el empleador. La reforma dispone que para el mismo caso el recargo será ahora de 1.155.000 pesos. O sea, hay una diferencia de 385 mil pesos en beneficio del laburante y como sanción para el empleador, si el despido es injustificado", graficó.

Otro cambio sustancial, añadió, tiene que ver con las causales de falta de adecuación laboral o técnica del trabajador, onda que podía mandarse cortina a una secretaria acostumbrada a una máquina de escribir Underwood o Remington, y que no pudo agarrar el hilo con un procesador computacional. También era parte de la causal de sobre azul -y fue derogada- que, por ejemplo, un mozo que se va poniendo viejo (escoba) adquiera grados de sordera y no lo hallaran apto para seguir pelando el ajo.

Sanhueza contó que ese mosaico podrá seguir en carrera, porque se agregó el artículo 161 Bis, decretando que la invalidez total o parcial no es causal de despido.

Modifícanse también las causales de caducidad de contrato, en el sentido que se contemplaba la falta de probidad o las conductas inmorales en general, y ahora se pide que haya gravedad en la causal y esté directamente relacionada con la pega.

El nuevo caracholi de la legislación

** Los trabajadores exceptuados del descanso dominical que apechuguen por turnos semanales tendrán derecho a dos domingos de descanso al mes.

** Los controles y revisiones serán aleatorios, generales e impersonales: incluirán desde el gerente al junior, resguardando su dignidad y chantando persecuciones personales.

** Los trabajadores que moldeen un sindicato tienen fuero 10 días antes y 30 después que el organismo entre a tallar. Antes podían perder su empleo, ya que el fuero sólo protegía a la directiva sindical.

** El empleador debe entregar información oficial de los balances de la empresa. No pueden imponerse unilateral o individualmente los convenios colectivos. Antes los trabajadores carecían de herramientas para expresar su voluntad cuando negociaban.

** Las chantadas legales rigen 7 días después del visto bueno de los trabajadores, para que el inspector del Trabajo le haga empeño a evitar el conflicto. Antes partía tres días después de la aprobación.

** A los requisitos para reemplazar trabajadores en huelga se agregó un bono de 4 UF por cada reemplazante, que se repartirá entre los huelguistas al finalizar el tete. Antes del 1 de diciembre de 2001 podían ser reemplazados bajo ciertas condiciones.

** Surge un nuevo contrato de trabajo-formación, que le pone levadura al acceso a empleos de jóvenes de entre 18 y 24 calendarios. El contrato por jornadas parciales hace compatible la pega con el estudio o el cuidado de los hijos.